Gründe und Vorteile der Ausbildung in Wirtschaftsmediation

Was zeichnet unsere Ausbildung in Wirtschaftsmediation aus?

• Unser Ausbildungslehrgang ist auf maximal zwölf Teilnehmende begrenzt und richtet sich an den Anforderungen der Teilnehmenden aus.
• Es sind durchgehend zwei Trainer anwesend, die über eine langjährige Berufs- und Lebenserfahrung mit unterschiedlichen thematischen und biografischen Schwerpunkten verfügen.
• Theoretisch erlerntes Wissen wird unmittelbar an Fallkonstellationen aus der Praxis eingeübt.
• Wir erarbeiten mit den Teilnehmenden die Grundlagen, Methoden und Anwendungsfelder der Wirtschaftsmediation.
• Wir garantieren einen hohen Anteil an praktischen Sequenzen, bei denen die Teilnehmenden selbst als MediatorIn oder Partei des Mediationsverfahrens involviert sind.
• Bei uns lernt man anhand von praktischem Tun. Wir motivieren, das Erlernte direkt umzusetzen.
• Wir verstehen Mediation vor allem als Haltung, nicht als “Tool“ und sind überzeugt, dass mit der Mediationsausbildung auch ein Stück Persönlichkeitsentwicklung einhergeht.
• Wir legen großen Wert auf Reflexion und Feedback und fördern Teamgeist, Verantwortung und Kreativität.
• Wir vermitteln aktuelle, praxisnahe und rechtssichere Informationen.
• Wir finden vor Beginn des Kurses in intensiven Einzelgesprächen mit den Interessenten heraus, ob die Ausbildung das Richtige für sie ist.

Welche Vorteile hat die Ausbildung in Wirtschaftsmediation?

• Sie qualifiziert zur Ausübung der Mediatorentätigkeit.
• Die Persönlichkeitsentwicklung der Teilnehmenden steht im Mittelpunkt - Optimierung der eigenen Kommunikations-, Konflikt- und Beratungskompetenz.
• Die Ausbildung in Wirtschaftsmediation ist mit einer Vielzahl weiterer Interventions-und Kommunikationstechniken verschmolzen.
• Die Teilnehmenden setzen sich intensiv mit ihren Verhaltensmustern und Motiven auseinander; sie handeln reflektiert und dissoziiert und stärken ihre Führungskompetenz – Entwicklung der Fähigkeit zur Strukturierung und Durchführung mediativer Gestaltungs- und Entscheidungsprozesse.
• Die Teilnehmenden entwickeln ein Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge von außergerichtlichen Konfliktlösungsverfahren.
• Konfliktmanagementqualitäten sind in konfliktträchtigen Positionen (z.B. Projektmanagement, Personalführung, Unternehmensberatung) und Berufen (z.B. Rechtsanwälte, Steuerberater) zunehmend gefragt.
• Interkultureller Kontext: Im interkulturellen Kontext wird in vielen Kulturkreisen (z.B. China, Japan) besonderer Wert auf eine kultursensible Behandlung von Konflikten gelegt